Տարիների ընթացքում ես տեսել եմ, որ մարգինալացված խմբերի հետ համերաշխության արտահայտությունները աճում և նվազում են: Քանի որ անարդարության լուսաբանումը մամուլում մեծանում էր, իսկ ժողովրդականությունը նվազում էր, ավելի շատ արտոնյալ ժողովրդագրական խմբերի սոցիալական ցանցերում ավելի շատ գրառումներ էին արտահայտում իրենց աջակցությունը:
Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր կոնկրետ հարցի լուսաբանումը նվազել է, այնքան էլ նվազել են համերաշխության արտահայտությունները: Դա ինձ ստիպեց մտածել, թե արդյոք որոշ դաշնակիցներ հոգ են տանում ճնշված խմբերի մասին միայն այն պատճառով, որ այն հանրաճանաչ էր, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք իրականում հավատարիմ էին ճնշող համակարգերը քանդելուն: Հետո ես որոշ հետազոտություններ կատարեցի և հասկացա, որ դրա համար կա տերմին՝ կատարողական դաշինքի:
Կատարողական դաշինքի սահմանում
Ինչպես ձեզանից շատերը հավանաբար գիտեն, դաշնակիցներն ավելի արտոնյալ ժողովրդագրական խմբերի մարդիկ են, ովքեր պաշտպանում են խտրականության զոհերին: Դաշնակցության տարբեր տեսակներ կան.
Կատարողական դաշնակցությունը կեղծավոր և մակերեսային քարոզչության ձև է, որը հիմնված է ոչ թե անձնական պատասխանատվության, այլ ինքնագոհացման վրա: Այն ենթադրում է գործողություններ, որոնք հիմնականում ձեռնարկվում են անձնական մեղքը մեղմելու, նախապաշարմունքների բացակայությունն ապացուցելու, ուրիշների համար որոշակի կերպար մշակելու կամ թրենդին հետևելու համար:
1935-ից 1957 թվականներին Շողի էֆֆենդին՝ Բահայի հավատի Պահապանը, գրել է.
Այսօր մարդիկ հակված են լինել շատ մակերեսային իրենց մտածողության մեջ, և թվում է, թե կիրառվող կրթական համակարգերը խիստ բացակայում են հասուն միտք զարգացնելու ունակության մեջ, ով ենթադրաբար հասունացել է: Թվում է, թե բոլոր արտաքին ազդեցությունները, որոնք շրջապատում են մարդուն, ունեն ուժեղ շեղող ազդեցություն, և դժվար է ստիպել սովորական մարդուն խորը մտածել կամ նույնիսկ մի փոքր մտածել իր և ընդհանուր աշխարհի խնդիրների մասին:
Բահաուլլան կրկին ու կրկին աղաղակում էր մարդկության անփութության դեմ և զգուշացնում, թե ինչպիսի ճակատագիր կբերի նման վերաբերմունքը:
Աշխատավայրում կատարողական դաշնակցության օրինակ
Ըստ Անջելա Փիքոքի՝ «Կորպորատիվ կատարողական դաշնակցություն. դա վնասում է ձեր ստորին գծին» հոդվածում, որը հրապարակվել է GP Strategies-ում, «Կատարողական դաշնակցությունը տեղի է ունենում, երբ կազմակերպությունը ցանկանում է երևալ, ասես նա աջակցում է մարգինալացված խմբերին՝ կոչ անելով կամ ստեղծելով դաշնակիցներ իր մարդկանցից՝ առանց դրանց զարգացմանն աջակցելու» և թույլ չտալով նրանց ձեռնարկել այնպիսի գործողություն, որը իրական փոփոխություն է»:
Սա հաճախ ներառում է սիմվոլիզմի որևէ ձև: Օրինակ, նա բացատրեց, որ «ընկերությունը վարձում է մարդկանց մարգինալացված խմբերից՝ բարելավելու իր բազմազանության ռեկորդը, կամ համոզվում է, որ գրասենյակի միակ գունավոր մարդիկ կորպորատիվ լուսանկարներում են», կամ նրանք կարող են նույնիսկ վարել «սևերի պատմության մեկշաբաթյա պատմություն» միամսյա քարոզարշավ «սոցիալական ցանցերում առանց որևէ նախաձեռնության կամ ծրագրի», որը կարող է իրական փոփոխություններ առաջացնել և բարձրացնել BIPOC-ի աշխատակիցների ձայնը իրենց կազմակերպությունում: «Ընդհանուր առմամբ, կատարողական դաշնակցությունը լավ տեսք ունենալու միջոց է՝ առանց որևէ օգուտ բերելու»:
Ինչպես 1911 թվականին Փարիզում ելույթ ունենալիս Աբդուլ-Բահան՝ Բահայի հավատի կենտրոնական դեմքերից մեկը, ասել է.
Ի՞նչ օգուտ համաձայնել, որ համընդհանուր բարեկամությունը լավ բան է, և խոսել մարդկության համերաշխության մասին՝ որպես մեծ իդեալ: Քանի դեռ այս մտքերը չեն թարգմանվել գործողության աշխարհ, դրանք անօգուտ են:
Ո՞րն է տարբերությունը կատարողական և ակտիվ դաշնակցության միջև
Այս մտքերը գործի դնելու համար օգտակար է հասկանալ կատարողական և ակտիվ դաշնակցության տարբերությունը:
Ակտիվ դաշնակիցները պարտավորվում են աշխատել հանուն սոցիալական արդարության, անկախ նրանից, թե ինչ միտում է առաջացնում: Նրանք շարունակաբար ձգտում են օգտագործել իրենց արտոնությունը՝ աջակցելու պատմականորեն ճնշված ժողովրդագրությանը և ստեղծելու կայուն ինստիտուցիոնալ փոփոխություններ: Նրանք «միայն չեն խոսում խոսելու համար», ինչպես ասում են, այլ նաև «անում են»:
Հետաքրքիրն այն է, որ Forbes-ը զեկուցել է հետազոտության վրա, որ մարդիկ հաճախ գերագնահատում են իրենց դաշնակցային հարաբերությունների մակարդակը: «Դուք ակտիվ, թե՞ կատարողական դաշնակից եք» հոդվածում։ Forbes-ի հեղինակ Ջուլի Կրացը գրել է. «Մարդկանց 77 տոկոսը կարծում է, որ իրենք ակտիվ դաշնակիցներ են, բայց գունավոր կանանց միայն 10 տոկոսն է նշում, որ իրենց լավ մենթոր են եղել և/կամ հովանավորել»:
Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ ազնիվ ինքնամփոփումը, խոնարհ խոստովանությունը, խորը հետաքրքրասիրությունը, կարեկից մտահոգությունը, վավերական զրույցները, խոցելի փոխազդեցությունները և խիզախ պատասխանատվությունը այն յոթ ակտիվ վարքագիծն էին, որոնք դոկտոր Պուրնիմա Լյութրան բացահայտեց իր «Ակտիվ դաշնակցության արվեստը. 7 վարքագիծ» գրքում: Դա ձեզ հնարավորություն կտա ճոճանակը մղել դեպի ներառականություն աշխատանքում»:
Ակտիվ դաշնակցությունը ներառում է ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գալը, երբ մարտահրավեր եք նետում ինքներդ ձեզ և ստատուս քվոյին: Սա պահանջում է ջանք և, հաճախ, ինչ-որ զոհաբերություն: 1938 թվականին, երբ Շողի էֆֆենդին գրում էր ռասայական նախապաշարմունքների խնդրի մասին, նա գրում էր.
Անխոնջ ջանքերը, որոնց կոչ է անում այս առաջնային կարևորության հարցը, զոհողությունները, որոնք այն պետք է կրի, հոգատարությունն ու զգոնությունը, որը նա պահանջում է, բարոյական քաջությունն ու տոկունությունը, որն անհրաժեշտ է, նրբանկատությունն ու համակրանքը, որոնց կարիքը կա, տալիս են այս խնդրին, որի բավարար լուծումից դեռ հեռու են ամերիկացի հավատացյալները, հրատապություն ու կարևորություն, որոնք անհնար է գերագնահատել:
Սոցիալական արդարության համար աշխատելը ողջ կյանքի ճանապարհորդություն է, բայց այն հատուցող է: Կարդացեք իմ «Ջատագովություն հանուն ռասայական արդարության. Դաշնակիցից դեպի մեղսակից» հոդվածը՝ իմանալու, թե ինչպես մարդիկ կարող են դուրս գալ դաշնակցության մակերեսային ձևերից և ստեղծել կայուն ինստիտուցիոնալ փոփոխություններ: Ինչպես Աբդուլ-Բահան գրել է.
Շուտով ձեր արագ անցնող օրերը կավարտվեն, և համբավը, հարստությունը, հարմարավետությունը, ուրախությունները, որ տալիս է այս աղբավայրը, աշխարհը, կվերանան առանց հետքի: Կանչեք մարդկանց դեպի Աստված և հրավիրեք մարդկությանը հետևել երկնքի Ընկերոջ օրինակին: Որբերի համար սիրող հայրեր եղեք, անօգնականների համար՝ ապաստան, աղքատների համար՝ գանձարան, հիվանդների համար՝ դեղ։
Եղեք բռնության յուրաքանչյուր զոհի օգնականը, անապահովների հովանավորը: Դուք միշտ մտածում եք մարդկային ցեղի յուրաքանչյուր անդամին ինչ-որ ծառայություն մատուցելու մասին: Ուշադրություն մի դարձրեք զզվանքին և մերժմանը, արհամարհանքին, թշնամությանը, անարդարությանը. արեք հակառակը: Եղեք անկեղծորեն բարի, ոչ միայն արտաքինից:
